İşçi iş sözleşmesinde normal ücretin yazılı olmasına rağmen, aldığı fiili ücretle kaydı ücret aradığa bir farklılık varsa, örneğin aldığı ücret 1000tl fakat kayıtlara asgari ücret olarak gösteriliyorsa işçi sosyal güvenlik kurumuna başvurabilir. Çünkü bu durumda kurum prim kaybı yaşamaktadır. Aynı şekilde işçi maliye bakanlığına da başvurabilir. Bu durumda da devletin gelir kaybı bulunmaktadır. Maalesef Türkiye de fiili ücret ile kaydı ücret arasında farklılıklar çoğunlukla bulunmaktadır. Bu durumda işçiler kesinlikle kurumlara başvurmalıdır. İlgili kurumlara başvurduktan sonra işçinin aldığı gerçek ücret tespit edilirse işveren daha önce eksik yapılan ödemeleri işçiye ödemek zorundadır. Bununla ilgili işçinin ücretleri düzeltilir ve işveren işçiye ayrıca eksik ödediği bu günler için mevduat oranının en yüksek faiz oranında ödeme yapmak zorunda kalabilir.
Bireysel emeklilik sistemine, 18 yaşından büyük olan herkes başvuru yapabilir. Bireysel emeklilik sisteminden yararlanmak için herhangi bir yaş sınırı yoktur. Yani örnek verecek olursak; yaşayacağına inanan 90 yaşındaki biri bile rahatlıkla başvurabilir. Çünkü bu sistemin herhangi bir teminatı yoktur. Bu sistem tamamen fon limitli ve emeklilik hakkı sağlayan bir sistemdir. İsteyen herkes bu sisteme başvurmakta özgürdür. Ev hanımları da isterlerse bireysel emeklilik sistemine girebilir. Önemli olan buradaki aylık katkıları. İsteğe göre 3 aylık, 6 aylık düşünülen katkılar da yapılabilir. Yani kısacası 18 yaşını doldurmuş öğrenci, ev hanımı, patron, çalışan, işveren, işçi ve aklınıza gelen herkes bireysel emeklilik sisteminden kolaylıkla yararlanabilir.
Bireysel emeklilik şirketleri kuruluş aşamasında kanunen zorunlu olarak en az üç adet fon kurmak zorundalar. Bu fonların bir kısmı veya biri az riskli, biri orta riskli, biri de riskli fon olmak üzere fonlar kuruyorlar. Her bireysel emeklilik şirketi fon sayıları ve fon özelliklerinde farklılık göstermekle beraber bu mantığa uygun orta özellikte fonları vardır. Bireysel emeklilik sistemi uzun süreli bir yatırım sistemi olduğu için özellikle gençler daha yüksek getirisi olan ama karşısında da daha yüksek riskleri olan fonları tercih edebiliyorlar. Çünkü uzun sürede fonları hareket ettirip değiştirme hakkımız var. Diyelim ki hisse senedi fonları gibi, uluslar arası kayma fonlar gibi çeşitli fonları seçiyorlar. Bunların getirisi kısa dönemde veya uzun dönemde yüksek olabildiği gibi kısa dönemde ciddi kayıplara da neden olabilecek fonlar. Risk almak istemeyen fonları almak isteyenler olabilir. O zaman da hazine bonosu, likit fonlar gibi çeşitli fonlar da tercih edebiliyorlar. Kar paylarına göre fonlar da var. Bir avantajımız da bu zaten. Diyelim ki bir fon aldık, belirli bir süre sonra da bu fonun getirisinin düşük olduğunu veya zarar edebileceğimizi düşünüyoruz yıl içerisinde 4 kez seçtiğimiz fonları değiştirme hakkımız da var.
KYK Burs Sonuçları açıklandı . Başbakanlık bursu, öğrenim kredisi ve yurt başvuruları hatırlayacağınız gibi 26 Ağustos tarihinde sona ermişti. Burs, kredi ve yurt başvurularının sona ermesinin hemen ardından üniversiteye yeni başlayacak olan öğrencilerin kafasında bir takım soru işaretleri oluştu. ” Yurtkur sonuçları ne zaman açıklanacak, Öğrenim kredisi ve Başbakanlık bursu sonuçlarına ne zaman ulaşabileceğiz” gibi sorularla sık sık karşı karşıya geliyoruz ve biz www.bagkursorgulama.com olarak bu soru işaretlerinin cevaplarını sizinle paylaşmayı uygun gördük. İşte merak ettikleriniz ve cevapları:
1-) Yurt sonuçları ne zaman açıklanacak?
Yurt sonuçları 30-31 Ağustos 2010 tarihinde açıklanacak. Yurt sonuçlarının açıklanmasıyla beraber katkı kredisi sonuçları da açıklanacak. ( Yurt sonuçları açıklandı )
2-) Başbakanlık bursu ve Öğrenim Kredisi sonuçları ne zaman açıklanıyor?
Başbakanlık bursu ve öğrenim kredisini kazanıp kazanmadığınız Kasım ayının sonlarına doğru açıklanacaktır. İlk bursunuzu 7 Ocak 2011 tarihinde alacaksınız. Aynı şekilde öğrenim kredileriniz de 7 Ocak 2011 tarihinde hesabınızda olacak.
Burslar hakkında tüm soru ve sorunlarınızı paylaştıkça bizlerde çözüm ve öneriler sunmaya devam edeceğiz.
Grup emeklilik sistemi hakkında makale hazırladık bu makalede grup emeklilik, grup emeklilik sistemi, grup emeklilik planları, grup emeklilik sözleşmesi gibi içerikler bulacaksınız.
İşverenler yanında çalışan kişilere bireysel emeklilik sistemini özellikle kendisi ödeyerek teşvik ediyorlar. Çünkü genelde artık büyük işletmelerde personeli elde tutmak için çeşitli ek hizmetler veriliyor. Yemek, yol parası gibi özel sağlık sigortası gibi. Bunun yanında da iş verenler özellikle büyük şirketler ve orta şirketler ağırlıklı olarak bireysel emeklilik sistemini de çalışanları için sunmaya başladılar. Bunu neden sunuyor? Bir rekabetten dolayı personelinin başka şirkete gitmesini engellemek, kaliteli çalışanı elinde tutmak, onlara ek hizmetler vererek çalışan memnuniyetini arttırmak gibi birçok şeyi hedefliyorlar. Tabi vergi avantajları da var. Bu da işverene belli bir katkı da sağlıyor direk vergi matrahından indirilerek. Bunlar bu yüzden çok ciddi anlamda tercik edilebiliyor.
