Bagkur, bağkur, bağkur borc sorgulama, bagkur sorgulama, bagkur ... bagkur, bagkur borc sorgulama, bagkur sorgulama, bağkur borc, bagkur emeklilik, bağkur borcu, bağkur no, bağkur no sorgulama, bagkur borc sorma, bagkur prim, bagkur, bagkur borcu, bagkur borc sorgulama, bagkur genel, bagkur sigortali borc durumu, bagkur genel müdürlügü, bağkur sigortali basamak listesi, bağkur tr türk telekom telefon numarasi ogrenmek, sabika kaydi ogrenme, emekli sandigi ile anlaşmali hastaneler, bağkur borc sorma, numara ogrenme, bagkur sorgulamasi, bagkur sorgulama, adres sorgulama, telefon numarasindan isim ogrenme, bağkur borc sorgulama, bağkur eczane ödemeleri,ssk hastanesi, ikametgah adresi bulma, sabika sorgulama, ev vergisi sorgulama, telefon borcu ogrenmek, adres bulma. bagkur sorgulama.
 

Geçici Görevlendirmelerde Öncelik Okul İçinden İstekli Olanlar

 

11 Eylül 2008 tarihli yazısının 5.maddesindeki, “5- Öğretmen ihtiyacı bulunan eğitim kurumlarına ücretli Öğretmen görevlendirilmesi ile yöneticiliği boş bulunan okullara aynı okul öğretmenlerinden yapılacak görevlendirmelere ilişkin iş ve işlemler… açıklamalarında bulunarak okul dışından bir personel, okul içindeki yönetici kadrolarında görevlendirilmemelidir.

Görevlendirmeler konusundaki Milli Eğitim Bakanlığının 2003/70 nolu genelgesinin Danıştay tarafından iptal edildiğini ve geçici görevlendirmelerde okul dışından görevlendirme yapılamayacağına dair çeşitli idari mahkemeleri kararlarını sunmuştuk.

Geçici görevlendirmeler hakkındaki; Bakanlığınızca da bu tür görevlendirmeler bilinmesine rağmen neden yapılmaktadır? Taşra teşkilatlarınız emirlerinize uymamakta mıdır? Bu tür usulsüz görevlendirmelerin iptal edilerek okul içinden yapılmasını isteyen bir genelge yayınlayacak mısınız? Sorularını içeren yazılı bir soru önergesine Milli Eğitim Bakanlığı “Bakanlığımızca zaman zaman valiliklere gönderilen talimatlarda ise geçici görevlendirmelerin öncelikle kurum içinden istekli olanlardan yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, istekli bulunmaması durumunda ise eğitim ve öğretimin aksatılmadan sürdürülebilmesi bakımından kurum dışından da zorunlu hallerde görevlendirmeler yapılabilmektedir.” açıklamasında bulunmuştur.

Bu açıklamaya göre okul/kurumda bulunan yönetici boşluğu için yetkililer tarafında okul içinde bir yazı çıkarılarak başvuru alınacak istekli olunmaması halinde ise okul dışından görevlendirme yapılabilecektir.

Fakat onbinlerce geçici görevlendirme ne yazık ki okul/kurum dışından yapılan görevlendirmeler oluşturmaktadır.

Bakanlığın bu durumu bilmemesine olanak yoktur. Sanki Tavşana kaç Tazıya tut denilmektedir.

 

Sağlık Bakanlığı’nın Becayiş Duyurusu

 

Sağlık Bakanlığı’nın becayiş duyurusuna göre Üniversitelerde ve belediyelerde çalışmak nakli zorlaştırdığı konuusnda yapılan açıklamalar kurumlarda nakiller belli prensiplere bağlanmakta ve yılın belirli dönemlerinde şartları uyan adayların nakil talepleri alınarak sonuçlandırılmaktadır. Bu durum 4/B ‘liye becayiş imkanı vesilesiyle bir kez daha ortaya açık olarak çıkmıştır. Şu açıklama yapılmıştır;

Sağlık Bakanlığı dün yayımladığı genelge ile 6 ile 24 Temmuz tarihleri arasında 4/B’li için becayiş talebi alacağını duyurmuştur. Sağlık Bakanlığının bu duyurusu, Bakanlığa bağlı merkez ve taşra teşkilatında (il sağlık müdürlülerinde) çalışan personel için geçerlidir. Bu duyuruya göre; nakil imkanı neredeyse mümkün olmayan Sağlık Bakanlığında çalışan 4/B’li sağlık personeli, eğer uygun bir becayiş adayı bulursa yer değiştirebilecektir.

Becayiş Ne Demektir?

Daha önce de ifade ettiğimiz üzere becayiş, yani karşılıklı yer değiştirme, aynı kurum ve aynı unvandaki personel arasında olabilmektedir. Buna göre bir Sağlık Bakanlığı personeli ile bir üniversite hastanesi personeli becayiş yapamamaktadır. Becayiş yapacak personelin aynı kurum personeli olması gerekmektedir. Örneğin Muş il sağlık müdürlüğü ile Samsun il sağlık müdürlüğünde çalışan ebeler becayiş yapabilecektir.

Her bir üniversite veya her bir belediye, ayrı bir kurum olduğu için, bu kurum personelinin becayiş yapabilmesi mümkün değildir. Bu nedenle de örneğin İstanbul Büyükşehir belediyesi personeli ile Ankara Büyükşehir belediyesi personeli becayiş yapamamaktadır. Yine Çukurova Üniversitesi ile İstanbul Üniversitesinde aynı unvanda çalışan personel becayiş yapamamaktadır. Zira her üniversite veya her belediye ayrı ayrı kurumlardır.

Yukarıda açıkladığımız bilgiler gereğince, gerek 2009/3 KPSS tercih kılavuzunda yer alan kadrolar gerekse de hala kısım kısım yayımlanan üniversite 4/B’li kadrolarına başvururken bu hususun göz önüne alınması gerekmektedir.

Üniversite ve Belediyelerdeki 4/B’linin Durumu

Özetleyecek olursak; Üniversite veya belediyelerde çalışmaya başlayacak 4/B’li personel ne eş durumundan ne de becayiş durumundan dolayı (aksi bir karar alınmadığı sürece) nakil isteyemeyecektir. Yine üniversite veya belediye personelinin bazı kurumların imkan sağladığı eğitim durumundan dolayı nakil hakkı da bulunmamaktadır.

Üniversite ve Belediyelerdeki Memurun Durumu

Bu kurumlarda çalışmaya başlayacak memurlar ise kurum içi nakil hakkına sahip olmamakla birlikte, eğer kendisini talep ettirecek bir kurum bulabilirse kurumlar arası nakil hakkına sahiptir, ve dolaysıyla başka bir kuruma nakil isteyebilecektir. Başka bir kuruma geçmek ise sanıldığı kadar kolay değildir. Bunun için işlerm basamakları şu şekildedir:
1- Yazılı dilekçe ile başka kurumlara müracaat edilmelidir. Bu taleplerin tümü kurumların Ankara’daki personel birimine gelecektir. Yapılan taleplerin ilgili kurumca uygun bulunması, bir başka deyişle naklen geçilmek istenen kurumun geçiş talebinde bulunan memurun hizmetine ihtiyaç duyması, gerekmektedir. Ancak bu “ihtiyaç hissedilmesinin” bir standardı yoktur. A kişinin talebi kabul edilirken, aynı durumdaki B kişinin talebi kabul edilemeyebilmektedir. Bu nedenle de, naklen geçilmek istenen kurumun bakan veya müsteşarına ulaşılması ve ikna edilmesi gerekmektedir. (Sadece Sağlık Bakanlığı objektif bir değerlendirme yapmaktadır. Yılda bir kaç kez kura ilanına çıkmaktadır. Ancak Sağlık Bakanlığı bile merkez teşkilatını bu uygulamadan istisna tutmuştur.)
2- Naklen geçilmek istenen kurumun nakil talebini uygun görmesi halinde, memur, çalıştığı kurumdan yazılı olarak istenecektir. Memurun çalıştığı kurumun bu muvafakatı uygun görmesi gerekmektedir. Çoğu belediye ve universite, personel yetersizliği nedeniyle bu taleplere olumsuz yanıt vermektedir. Olumsuz yanıt halinde dava yoluna başvurulması mümkün olmakla birlikte, kişinin mahkeme heyetini, muvafakat verilmemesi işleminin kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun olmadığı konusunda ikna etmesi gerekmektedir.
3- Her iki işlem sonrasında naklen geçiş mümkün hale gelmektedir.

 

Toplu Görüşme Priminde Yeni Düzenleme

 

Memura Sendika ödeneği konusunda Anayasa Mahkemesi‘nin onay verdiği fakat Resmi Gazete‘de yayınlanmadığı için yürürlülüğe girmeyen 375 sayılı KHK’nın ek 4. maddesinin birinci fıkrasının 2009 yılındanasıl düzenleneceği konusun da gerekli açıklama şu şekilde yapılmıştır;

1- Anayasa Mahkemesi kararı henüz Resmi Gazetede yayımlanmamıştır. Karar Resmi gazetede yayımlanmadığı sürece hüküm ifade etmeyecek ve memura toplu görüşme primi (10 TL) verilmeye devam edilecektir.

2- Karar Resmi Gazetede bugün itibariyle yayımlanmış olsaydı, 2009 yılı bütçe kanununda 29. maddesinin 3. fıkrası uygulanamayacaktı. Zira bütçe kanunu hükmü şu şekildeydi: “27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesinde yer alan “her ay için 5 YTL tutarında sendika ödeneği verilir.” ibaresinin, 15/1/2009 tarihinden geçerli olmak üzere “her ay için 10 TL tutarında toplu görüşme primi verilir.” şeklinde uygulanır”

2009 yılı bütçe kanunu, 375 sayılı KHK’nın ek 4. madde hükmünün nasıl uygulanacağını göstermektedir. Anayasa Mahkemesinin kararı Resmi Gazetede yayımlanmış olsaydı, fıkra ortada olmayacağı için, uygulamada olamayacaktı.

3- Geçen hafta yapılan Meclis görüşmelerinde bu konuya ilişkin bir madde kabul edilmiştir. 2009 yılı bütçe kanununda yer alan hükümlerin ilgili kanunlara eklenmesini öngören 5917 sayılı torba kanun görüşmelerinde kabul edilen madde şu şekildedir:

“(9) 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin;
b) Ek 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “5 YTL tutarında sendika ödeneği verilir.” ibaresi “10 TL tutarında toplu görüşme primi verilir.” şeklinde değiştirilmiştir. ”

Torba kanun görüşmelerinde kabul edilen yukarıdaki maddenin de yer aldığı kanun, onay için Cumhurbaşkanlığı makamına gönderilmiştir. Bu kanun, Cumhurbaşkanlığı tarafından onaylanıp, Resmi gazetede yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecektir.

Yukarıda yer verilen kanun hükmü, bütçe kanunu hükmü gibi bir uygulama maddesi olmayıp ana maddeyi değiştirmektedir. Anayasa Mahkemesinin kararının ve bu kanun hükmünün Resmi Gazetede yayımlanmış olması halinde, elimizde başvurabileceğimiz kanun ibaresi şu şekilde olacaktı: “10 TL tutarında toplu görüşme primi verilir.”.. Bu ibarede, toplu görüşme priminin kime ödeneceği konusunda bir belirleme bulunmamaktadır. Askeri personel ödenecek midir, yönetim personeline ödenecek midir? Ödenmeme gerekçesi nedir?

Özetle şuan için Anayasa mahkemesi kararı, Resmi Gazetede yayımlanmadığı için hüküm ifade etmemektedir. Resmi Gazetedeki yayıma kadar 375 sayılı KHK’nın ek 4. maddesinin birinci fıkrası ve bu fıkrada değişiklik yapan bütçe kanunu hükmü (veya onaylanırsa torba kanunu hükmü) uygulanmaya devam edilecektir. Ancak, kararın Resmi Gazetede yayımlanması sonrasında çok önemli tartışmalar oluşacaktır. Zira bu halde elimizdeki tek hüküm “10 TL tutarında toplu görüşme primi verilir” olacaktır.

 

4/B’li sağlık personeli başka bir yerde görevlendirilmemeli

 

Sağlık Personeli için çıkarılan 4 / B statüsünde sözleşmeli memur olarak sağlık sektöründe görev alan kişilerin yönergesinde yaşanlılan problemlere ilişkin yapılan yeni düzenleme konusundaki değişiklikleri aşağıdaki gibidir. Sağlık Bakanlığı’nın Sayı:B10.0. Per.0.12.00.14/ sayılı yazısına ilişkin; Bakanlığımız bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel işlemleri hakkında, uygulama birliği sağlanması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür. 1-Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin esasların 9′uncu maddesinde, 02//03/2009 tarihli ve 2009/14799 sayılı Bakanlar kurulu Kararı ile yapıları düzenleme ile toplam onaltı hafta süre ile ücretli doğum izni verileceği, doğum izni sebebi ile sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenen geçici iş görememezlik ödeneğinin ilgilinin ücretinden düşüleceği hüküm altına alınmıştır. Bu düzenlemeyle sözleşmeli kadın personele hizmet sözleşmesinin 8/d maddesi uyarınca verilen doğum izni ücretli ücretli izin kapsamına alındığından, sosyal güvenlik kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği sözleşmeli personelin ücretinden düşülecektir. 2- Sözleşmeli personel; anılan esasların 6′ncı maddesinde yer alan “personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir yerde çalıştırılamaz” hükmü uyarınca pozisyon ünvanıyla ilgili olmayan bir işte çalıştırılmayacaktır. 3- Sözleşmeli personel; hizmet sözleşmesinin 6′ncı maddesinde sayılan haller hariç olmak üzere, pozisyonun tahsis edildiği yer dışındaki birimlere geçici olarak görevlendirilmeyecektir. 4-Sözleşmeli personele tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda otuz günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilecek, hastalık sebebi ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği sözleşmeli personelin ücretinden düşülecektir. Tabip raporu ile öngörülen istirahat süresinin otuz günü aşması halinde ise aşan süreler için sözleşmeli personele ücret ödenmeyecektir. 5-En az iki hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli personelden; hizmet sözleşmesinin 9/d maddesinde belirtilen şekilde ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi, ölümü ya da sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca malüllük veya yaşlılık maaşı bağlanması veya toptan ödeme yapılması hallerinden birinin vuku bulunmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, anılan esasların 7′nci maddesi hükümleri dikkate alınarak iş sonu tazminatı ödenecektir. 6-5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40.’ıncı maddesiyle, Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler “fiili hizmet süresi zammı” kapsamına alınmıştır. Radyoaktif ve radyoiyonizan maddellerle yapılan işlerde fiilen çalışan ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sözleşmeli persoenlin “fiili hizmet süresi zammı” hakkında, anılan Kanun ile 27/09/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Fiili Hizmet Süresi, Zammı Uygulamasının Usul ve esasları Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göreişlem yapılacaktır. 7- Sözleşmeli Persoenl pozisyonlarının tahsis edildiği birimlerin kapatılması, niteliklerirnin değiştirilmesii başka bir birimle birleştirilmesi, döner sermaye gelirlerinin yetersiz kalması veya söz konusu birimlerde sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi nedenlerden kaynaklanan sözleşmeli personel pozisiyonlarındaki il içi birim değişikliği teklifleri, gerekçeleri açıkça belirtilerek; 1. basamak sağlık hizmeti sunan birimler için Temel Sağlık Hizmetleri Geenl Müdürlüğü’ne gönderilecektir. İlgili Genel Müüdürlüklerimiz tarafından; değerlendirilen ve uygun görülen teklifler, sözleşmeli personel pozisyonlarının il içi birim değişikliğine esas olmak üzere Persoenl Geenl Müdürlüğü’ne bildirilecektir. 8- Hizmet Sözleşmeleri 29/03/2009 tarihinden sonra doğum veya askerlik nedeniyle feshedilenlerin İl Sağlık Müdürlüklerimize intikal eden yeniden hizmet alınma talepleri, 07/05/2009 tarihli ve 89505 sayılı yazı uyarınca Bakanlığımıza gönderilecektir. 9- Hizmet Sözleşmeleri 29/03/2009 tarihinden sonra doğum veya askerlik sebebiyle feshedilenlerin yeniden hizmete hizmete alınmasına dair işlemler “Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personelinin Yeniden Hizmete alınmas ve Kurum İçi Yer Değişikliğine Dair Yönerge”nin 5.’inci maddesinde belirtilen şekilde İl Sağlık Müdürlüklerimizce yerine getirilecektir. Yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personele ilişkin İKYS Kılavuzu ekte gönderilmekte olup göreve başlatma işlemleri kılavuzda belirtilen şekilde İKYS’den yapılacaktır. 10- Yeniden hizmete alınan veya hizmet sözleşmesi sona eren personel hakkında, 5510 sayılı Kanun’un 8 ve 9.’uncu maddelerinde belirtieln süreler dahilinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunacak. Bakanlık adına hizmet sözleşmelerini imzalayan yetkili amirlerce bu konuda gerekli tedbirler alınacaktır. 11- Personelin; yeniden hizmete alınma, sözleşme feshi ve soyadı değişikliği işlemlerine ait belgeleri, İl Sağlık Müüdrlükleri’nde bulunan şahsi dosyalarında saklanacaktır. 12- İl Sağlık Müdürlüklerince; İKYS Sözleşmeli Personel İşlemleri Sözleşme Yenileme ve Fesih İşlemleri menüüsnden alınacak “Sözleşmesi Sona Eren 4/B Sözleşmeli Personel Listesi”nin onaylı bir örneği takip eden ayın ilk haftasında BAkanlığımızda olacak şekilde gönderilecek, görevden ayrılan sözleşmeli personelle ilgili Bakanlığımıza başka bir evrak gönderilmeyecektir. Bilgilerinizi ve yukarıda belirtilen hususlara uyulması hususunda gereğini önemle rica ederim.

 

2009 Memur Maşları Açıklandı

 

Umutla beklenen 2009 yılına ait memur maaşları açıklandı, memur maaş zam oranları Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, 15 Ağustos’tan geçerli olmak üzere en düşük memur maaşına yüzde 10, ortalama memur maaşına da yüzde 8.4 oranında ek zam yaptıklarını söyledi. Böylece; en düşük memur maaşı 1119 YTL, öğretmen maaşı 1334 YTL, mühendis maaşı 1992 YTL, teğmen maaşı 2 bin YTL, araştırma gövlisi maaşı 1553 YTL ve polis maaşı 1776 YTL oldu.

Dolmabahçe’deki Başbakanlık Çalışma Ofisi’nde hükümetin memur maaşlarına yönelik artışa ilişkin aldığı kararı açıklayan Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, 15 Ağustos’tan geçerli olmak üzere en düşük memur maaşına yüzde 10, ortalama memur maaşına da yüzde 8.4 oranında ek zam yaptıklarını söyledi. Erdoğan, “En düşük memur maaşına 103 YTL, memur maaşın 112 YTL, din görevlisine 112 YTL, öğretmen maaşına 112 YTL, astsubay çavuş maaşına 127 YTL, teğmen maaşına 132 YTL, polis maaşına 164 YTL, araştırma görevlisi maaşına 171 YTL ve mühendis maaşına 164 YTL zam yaptık.” diye konuştu. Erdoğan, Asgari geçim indirimi hariç 2008 yılında en düşük memur maaşında yüzde 22.7, ortalama memur maaşında ise yüzde 18.5 oranında zam yaptıklarını sözlerine ekledi. Erdoğan, ek zamların bütçeye 947 milyon YTL’ye mal olduğunu ifade etti.

Erdoğan‘ın açıklamasına göre; yeni düzenlemeye göre 2007 yılı Aralık ayı ile 2008 yılı Ağustos ayının karşılaştırmalı memur maaşları şöyle;

En düşük memur: 843 YTL - 1119 YTL

Öğretmen: 1.037 YTL - 1334 YTL

Mühendis: 1512 YTL -1 992 YTL

Teğmen: 1645 - 2 bin YTL

Araştırma görevlisi: 1180 YTL - 1553 YTL

Polis: 1406 YTL - 1776 YTL